部隊民主生活會個人剖析材料
本人現擔任xx消防大隊黨委書記、教導員、主持大隊的全面工作。09年以來，在支隊黨委和縣公安局黨委的正確領導下，在同志們的幫助下，始終能堅持原則，嚴格執法，按章辦事，做到清政廉潔，不受社會不良風氣的侵蝕，保持軍人的風范，努力提高個人思想素質和領導素質及科學計劃安排消防業務，為政府決策當好參謀。以“建一流隊伍，創一流業績”，積極推動“三項建設”和“弘揚公安消防精神，忠誠履行職責使命” 主題教育活動，推進消防工作社會化;加強部隊正規化、規范化建設步伐，提高官兵滅火和搶險救援作戰能力。但半年的工作中也使我更加清醒地認識到結合當前消防工作形勢和新《消防法》的貫徹實施，自身與轉變執法觀念，堅定為民服務思想的新任務、新要求還不相適應?，F認真地進行自我分析，存在一定的差距和不足，作自我剖析匯報如下：
一、缺乏理論學習、執法為民思想意識陳舊，直至影響了自身素質的提高。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，在防火監督崗位上，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執法，熱情服務，沒有很好的落到行動上，為此在消防執法工作中，思想滯后，跟不上當前防火工作和部隊全面建設的需要。
二、在防火監督過程中法律素質不高，業務水平不強，導致執法水平不強，隨意性較大。由于本身業務水平有限對下屬的業務開展和指導不夠，也未能起到對其的監督和約束作用。
三、缺少與地方受監督執法單位的交流。作為大隊領導干部總是認為只要對外把握好執法權，行使好監督權，在執法和監督的過程中，也就和各單位接觸了，接觸多了談不談，溝通不溝通也沒什么區別，只要彼此認可就行，沒有正確擺正自己的位臵。
通過認真查找，總結歸納自己有以上這些問題的存在。原因是多方面的，既有主觀上的也有客觀上的。從主觀上進行分析：
首先是由于自己學習態度不夠端正，沒有正確認識學習業務理論的重要性，加上自身文化底子薄，基礎差，就更加害怕學習，也就談不上對崗位業務的研究和探討了。此外在消防部隊工作多年，以往形成的陋習沒能徹底改掉，沒有對新時期為民服務思想進行深刻理解，在思想中還是存在重管理輕服務的思想，沒能在新的改革中找準自己的位臵。
其次，法律素質不高，平時沒有對各類消防法規和規范進行深入透徹的學習研究，業務素質提高不快，法律意識相對薄弱。崗位意識不強，在工作中存在依賴性，認為參謀把好官，自己再審查一下，就可以了，因此也就降低了對自己的要求，放松了學習，使自身業務和法律素質提高不快，削弱對下屬業務開展的指導。還有就是程序意識不強，認為只要把事情處理妥當了，程序差點也沒問題，因此放松了對自己和下屬的要求，導致某些案件程序沒走完或不到位
走上大隊領導崗位以來，由于要主持大隊的全面工作，在部隊管理上千頭萬絮，有很多事都要督促下屬，另外還要到縣里督促政府落實今年的全縣消防規劃、市政消防栓建設以及曲臂登高車的購臵等進行游說，在這些事上花了很多時間。這樣一來除了平時的對外執法和監督外，和社會各單位接觸就相對要少，導致對各單位企業的情況了解不夠，沒有積極的征求他們對我大隊的看法和意見，造成和他們關系有些疏遠。
綜述以上自己存在的幾點問題，雖然作了自我剖析，但還必須做到自我認識，端正自己的態度。一是結合“弘揚公安消防精神，忠誠履行職責使命”主題教育活動自我剖析的機會，努力加強對人生觀、價值觀和世界觀的改造，增強黨性修養，用理論知識武裝自己的頭腦。二是在隊伍建設中，要做到經常自我反省，加強自我修養方面的鍛煉，遇事應多請示、多匯報，在實際工作中，講究新方法，吸取新事物，增強新知識。三是以“弘揚公安消防精神，忠誠履行職責使命” 主題教育活動為契機，強化部隊為民服務觀念，艱苦創業精神方面的教育，認真履行職責，嚴以律己，克服不足，放下架子，多留出時間與群眾多接觸常交流，交朋友，努力把工作做細、做實。
總之，通過上半年工作和主題教育活動自我剖析，教育討論，我將以自己的實際行動來屏棄往日一切不正確的做法，以新的工作崗位為起點，力求做實事、辦正事，不斷加強自我改造，自我完善，竭盡全力做好本職工作，努力帶領黨委班子成員弘揚公安消防精神，忠誠履行職責使命，使消防大隊工作推上一個新臺階，讓上級組織放心，讓地方群眾滿意。
一切事無法追求完美，唯有追求盡力而為。這樣心無壓力，出來的結果反而會更好。招聘網校園宣講會信息一網打盡，