干部考核暫行規定

  為了規范對×××所轄干部德才表現和工作業績的考核,激勵干部改進工作作風、恪盡職守、開拓創新,提高管理水平和服務質量,并為干部的聘任、晉升、獎懲、培訓、調整、交流提供依據,根據中央《××××××××××××干部選拔任用工作暫行規定》,制定本暫行規定。

  一、考核原則

 ?、笨陀^公正、實事求是的原則。根據考核的條件和標準,實事求是、客觀公正地對被考核人做出恰如其分的評價。對工作的評價應注意分清主客觀因素,既要看現實成果,也要看以往的客觀條件和為以后的發展打下的基礎。

 ?、沧⒅毓ぷ鲗嵖冊瓌t。在對被考核人的“德、能、勤、績”進行全面考核的基礎上,以考核履行崗位職責的情況和工作實績為主。

 ?、趁裰鞴_的原則??己说姆秶?、時間、內容、方法、程序等事項要公布于眾,并將考核結果書面通知被考核人。

 ?、慈婵己?,綜合評定的原則。采用個人自評,干部互評、群眾測評和領導評定相結合,以定性考核為主,定量考核為輔。

良好。

  為在干部考核工作中建立起競爭激勵機制,對稱職人員實行末位勸誡制度,即對全體參加考核總人數的倒數%以內的稱職人員給予勸誡一次。對于在連續兩次考核中處于勸誡范圍的干部,要確定為不稱職等次。

  此外,考核中凡有下列情況之一者,也定為不稱職等次:

 ?、币虿⌒菹⒒虺鰢接H超過半年以上人員;聘任試用期未滿人員,按有關規定進行專門考察,考察結果供正式聘任或另行分配工作使用。

  五、考核方法、程序

  對干部的考核分為年中、年度考核。年中考核由干部所在單位組織實施,以平時考核為基礎,結合年終總結一并進行。

 ?、笨记皠訂T。召開考核工作動員會議,傳達貫徹有關文件精神,部署考核工作。

 ?、脖豢己巳藗€人述職。每個干部對照考核內容和標準,將任期以來履行職責及完成各項任務情況進行書面總結,并將有關內容填入《干部考核登記表》,按照干部不同的職務層次,在一定的范圍內以書面或者口頭方式進行個人述職

  干部個人書面總結要實事求是,客觀具體,用實例和數字敘述,力戒空話、套話,一般控制在字以內。

 ?、硿y評。在個人總結和述職的基礎上,進行干部自評、互評、群眾和領導無記名測評。

 ?、纯己私Y果的確定和審定??己祟I導小組根據各項測評結果,在全面衡量的基礎上,通過集體研究進行確定每個干部的考核結果,寫出評語,考核結果要由考核領導小組組長簽字。

 ?、悼己私Y果的反饋??己祟I導小組要以書面形式將考核結果通知被考核人。被考核人對考核結果如有異議,可在接到考核結果通知之日起一周內向考核領導小組申請復核,考核領導小組在收到復核申請后十日內提出復核意見,經基地主管領導批準后以書面形式通知本人。

 ?、犊己藭r間

  年度考核由各單位在年度結束時結合年終總結進行。

  六、考核的組織工作

  考核工作必須加強領導,嚴格按程序辦事,防止隨意性和走過場??己藨辛α亢蜁r間,盡量不影響機關各部門的正常工作。

 ?、笨己斯ぷ髟诨氐慕y一領導下,有計劃有組織地進行。黨政領導要親自參加有關的考核工作。

 ?、不卦诟刹靠己藭r,設立非常設性的干部考核領導小組,負責干部的考核領導工作。

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